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调查:海归不再扎堆一线城市 就业首选五大行业

发布时间:2017-12-03 阅读:

  调查显示:海归不再聚首一线城市就业前五强_新闻中心_新浪网

  人民网北京10月15日电(记者郝梦佳)14日,“北京海归2017年度就业调查报告”在北京发布,报告显示,上海,北京,广州,深圳四大城市分别是仍然是海归的首选,分别为18.6%,15.6%,13.4%和12.0%,杭州,武汉,南京,成都,苏州等新兴城市迅速成为海归的新宠。

  根据报告中海归人数分布情况调查,前五名归国人员分别是:金融(18.0%),信息技术/通讯/电子/互联网(9.3%),文化/媒体/娱乐/体育(4.6%)。 ,生产/加工/制造(3.8%)。

  目前,海归集中在销售(25.3%),技术(17.7%),营销/公关(7.9%),运营(7.4%),财务/审计/税务(6.8%),管理/物流/秘书(6.0%)。

  回国人数主要分布在英国,澳大利亚和日本,硕士生比例最高

  报告显示,英国,美国,澳大利亚和日本四国的回国人数最多,分别为24.5%,21.2%,17.9%和8.6%,其次是韩国(6.1%)和加拿大(4.5%)。美国是中国学生最喜欢的目的地。美国相当一部分中国学生毕业后继续在美国工作。因此,虽然回返者在美国是最多的,回返者并不是最多的。在日本留学是短暂的,在英国国际学生就业困难,所以英国海归成为返回者群体中比例最高的群体。

  TOP10海归留学人数最多的国家是:美国(34.6%),英国(18.4%),澳大利亚(8.3%),德国(6.8%),日本(5.3%),加拿大(3.8% ),法国(2.6%),新加坡(2.3%),韩国(1.9%)和俄罗斯(1.5%)。

  此外,报告显示,海外留学人员中有47.4%为商学院毕业生,其中商务人士47.4%,文科16.3%,工程12.8%,理科9.5%,社会科学7.9%,文科3.5% 0.8%在医学。

  入海工作经验作为早日谋划的重点,巩固整体竞争力

  据“报告”调查数据显示,有31.4%的海归有海外工作经验,30.0%的海外求职者考虑在海外找工作,但找不到合适的工作,38.7%的海归人表示从不打算到海外求职。海外回归者认为,阻碍海外求职的五大原因是外交政策(57.5%),实习经验不足(52.8%),语言能力不足(42.5%),专业需求不足(35.4%)。

  求职不容易在海外,回国求职并不容易。报告显示,有79.3%的回族认为自己在就业方面有一定劣势,回流者认为影响其就业的不利因素主要集中在两个方面:不熟悉国内就业形势和企业需求(45.5%),回报时间和国内招聘季不一致(39.2%)。国内雇主也认为,回国人员也面临着在国内找工作的压力,主要是因为两人太高:自我定位太高(75.9%),薪水要求太高(54.5%)。

  雇主和回返者对回返者的最重要的好处有不同的意见。雇主和回国人员非常喜欢外语技能和沟通技巧。 (45.5%),研究分析(32.7%),(31.9%),雇主没有给予相应的批准,但雇主对海归的适应性(34.6%)和专业技能(20.7%)。

  总的来说,超过九成的回港人士表示在求职过程中遇到问题。主要集中在以下几个方面:缺乏相关工作经验(63.2%),缺乏专业能力(36.2%),国内外求职者较多,占33.8%,“雇主”需求不同(30.2%) ,缺乏表现和包装技巧(27.8%),缺乏明确的职业目标(25.3%),缺乏面试技巧(24.8%(23.4%),自己太高(22.1%),难以应用学习(21.5%)的工作。

  薪水水平略高于国内毕业生发展五年后的巨大潜力

  据“报告”调查数据显示,基层奋斗人员比例较高,达到61.3%,基层管理人员达18.8%;中层管理人员11.7%;最高管理者2.5%和企业主占2.2%。

  与此同时,1 - 3年,3 - 5年工作经验的回国人员中,基层管理人员比例随着工作年限的增加而显着增加,分别占20.7%和24.5%。经过5年或10年的海归工作,中层管理者比例开始超过基层职位,达到38.2%,十多年的回报率最高,达到16.7%和8.3% 。

  海归首职的平均起薪(包括福利待遇和其他税前收入)约为10.8万元,五年后薪水可翻一番,达到20.2万元/年。

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